访谈@Tech 为领导者提供招聘支持

为了更有效地支持人员领导在员工面试和招聘过程中的工作，佐治亚理工学院人力资源部（GTHR）、行政服务中心（ASC）以及全学院项目团队合作开发了Interviewing @Tech。 

Interviewing @Tech是一门动态的培训课程，配备了一套全面的资源，帮助人们自信地掌握面试流程。这些资源旨在确保学院能够给人留下良好的第一印象，并挑选出合适的人才来推动我们的使命和目标。 

“我们理解，对于许多人员领导来说，招聘可能不是一项常规活动，这使得招聘过程难以掌握，”人力资源副总裁兼首席人力资源官斯基·达克特表示。“我们开发了Interviewing @Tech，以简化面试流程，并为人员领导提供一站式资源中心，以帮助改进员工的招聘流程——并最终惠及所有人。” 

人员领导的下一步行动 

1. 探索Interviewing @Tech的网页资源。这将是一个信息中心，也是一个资源库，用于访问和利用员工面试流程中必不可少的工具。 

2. 根据佐治亚大学系统（USG）的政策，所有招聘员工的人员领导必须通过Genius完成Interviewing @Tech课程。本课程将探索关键资源，从头到尾审视面试流程，并回顾人才选拔中至关重要的政策。完成该课程大约需要30分钟。所有在8月31日前招聘员工的12个月监督人员（员工和教职员工）都必须完成培训。在10月31日前招聘员工的9个月或10个月教职员工也必须完成培训。