来自太平洋沿岸大学的女性领导人齐聚一堂

奥克兰大学亚太女性领导力小组会议旨在突破障碍。

周末在奥克兰大学举行的会议上，将探讨太平洋沿岸大学女性晋升领导职务的文化复杂性。

副校长道恩·弗雷什沃特教授表示，亚太女性领导力小组成立的目的，是直面并挑战阻碍女性成为领导者的障碍，如性别刻板印象和多样化的社会规范。她是该小组的现任主席。

“我们在一定程度上取得了进步，这要归功于2020年推出的导师计划，但要缩小性别平等差距并增加女性赋权计划的影响力，还需要做更多的工作。”

奥克兰大学的两名领导人已在该小组网络中指导女性，并在为期一年的导师关系中分享了他们的大学和领导经验。

通过分享经验、互相支持并跨校合作，我们正在发挥作用。

对于毛利族代理副校长特·卡韦豪·霍斯金斯副教授而言，导师经历是双向的，并突显了她受毛利文化影响并注重集体而非个人的领导方式。

“有时——而我就是这样的人之一——我们个人并不雄心勃勃，因此并不总是清楚游戏规则。我花了很长时间才申请升职……因为没有人对我说过：‘你已经到了应该申请升职的时候了’。”

太平洋代理副校长杰梅玛·蒂阿蒂亚-西奥教授的经历，也分享了她的家人以及他们为支持她的学术和领导生涯所做出的努力和牺牲。

“让我走到今天这一步，离不开大家的帮助——从我的配偶、家人、长辈、朋友、同事、直线经理、直接下属、精神导师、学生到太平洋先驱者；他们都在某种程度上塑造了我的领导之路。然而，最美好的部分不是自我保护，而是同样多的付出。”

弗雷什沃特教授表示，复杂的社会、文化和经济障碍影响了女性追求领导职务的能力。

“通过分享经验、互相支持并跨校合作，我们正在发挥作用。太平洋沿岸形成的纽带使之成为可能。这就是为什么在奥克兰举行的这次会议如此重要。”

亚太女性领导力（APWiL）小组隶属于太平洋沿岸大学协会（APRU）。副校长弗雷什沃特教授是APWiL的冠军人物，也是APRU的副主席。除了举办APWiL会议外，她还主持了APRU校长和高级领导人的年度会议。这些代表将代表APRU的61所大学成员中的大多数。