DCU研究发现，过渡项目有助于自闭症患者更成功地进入职场

都柏林城市大学教育学院的一项新研究发现，过渡性计划可以帮助自闭症患者更成功地融入职场。该研究还分析了自闭症患者在实现和维持全职工作方面所面临的障碍。该报告由健康部和儿童、平等、残疾、融合和青年部的国务部长安妮·拉比特（Anne Rabbitte TD）在圣帕特里克校区的一个活动上发布。

这项研究题为《未来期望：自闭症成年人对IMPACT计划的看法和期望的定性探索》，由爱尔兰人权和平等委员会资助。该研究审视了Gheel自闭症服务的“鼓舞人心的有意义和进步的自闭症职业过渡（IMPACT）”计划，该计划旨在通过为期六周的个性化面对面和在线培训，为自闭症成年人向就业的全面过渡提供支持。

该研究采用定性方法和案例研究方法，让自闭症患者探讨他们在获得就业或教育机会方面的经历、观点和抱负。数据收集包括与参与Gheel或IMPACT计划前参与者的自闭症成年人进行的面对面或在线一对一访谈；与三名IMPACT前参与者的案例研究研讨会；以及与Gheel工作人员的焦点小组访谈和访谈。该研究于2023年3月至7月期间进行。

爱尔兰的整体长期失业率为1.2%，略低于经合组织1.3%的平均水平。然而，爱尔兰的残疾人就业差距要大得多，达到38.6%，与欧盟24.4%的平均水平相比，情况不佳。自闭症患者的失业率尤其令人担忧，中央统计局的数字显示，只有16%的自闭症患者从事全职工作，32%从事某种形式的有偿工作，远低于爱尔兰2023年人口的平均失业率4.45%。

研究发现，自闭症患者在毕业后缺乏以自闭症为基础的过渡和就业支持，构成了重大障碍，因为过渡需要适应新的日常和新环境，这可能引起焦虑，并破坏归属感。许多参与者表示，他们以前从未长期担任过任何职务。许多参与者还讲述了过去在工作场所的经历，因教育和工作环境中社会孤立、欺凌和缺乏理解而蒙上阴影。

研究发现，在关于自闭症成年人生活的关键问题和服务设计或提供方面，重要的是要倾听他们的声音。研究中的自闭症参与者提出的建议包括，需要工作实习和实际经验或“尝试性”工作经验。参与者还建议，工作场所的导师指导或专门支持特别有价值。

该报告的合著者尼尔·肯尼（Neil Kenny）博士说：

“在爱尔兰接近充分就业之际，其残疾人就业差距仍是欧盟中最高的。在自闭症患者方面，这一差距更加明显。这项研究清楚地表明，如果自闭症患者愿意，诸如IMPACT等过渡性计划可以帮助他们进入全职就业的世界，通过将他们的声音置于这些讨论的中心，可以消除以往的障碍。”

Gheel自闭症服务运营总监米克·蒂恩（Mick Teehan）说：

“我们发现，IMPACT课程参与者在开启各自职业生涯时，实际成就远超他们对自身潜力的预期。通过基于自闭症的了解和个性化支持，我们现在看到人们开始从事全职有偿工作，为各自的雇主带来了巨大的价值，并最终实现了经济独立。”