研究中心致力于构建职场性别平等

“悉尼大学商学院昨晚推出了一所新的多学科研究中心，旨在构建性别平等的未来工作世界，将世界领先的研究与基于实践、证据的洞察相结合。

悉尼大学商学院昨晚推出了一所新的多学科研究中心，旨在构建性别平等的未来工作世界。

商学院院长丽莎·萨金特 (Leisa Sargent) 教授正式推出了该中心，并赞扬了其强大学术团队的杰出工作。

“作为商学院，我们肩负着引领经济和社会重要事项、与行业、政府和民间社会合作，开展具有重大社会影响的优秀研究的深刻责任。这正是该中心的使命，”萨金特教授表示。

澳大利亚工作场所性别平等与包容性中心利用悉尼大学几十年来在女性工作生活方面的研究专长。它提供了独特、研究驱动的洞察，并制定了具有针对性和有效的性别平等干预措施。                    

财政部长、妇女与公共服务部长加勒赫参议员 (Senator the Hon. Katy Gallagher) 在中心成立仪式上发表了首届工作场所性别平等讲座。该讲座将每年由一位在工作场所和劳动力性别动态方面做出积极改变的个人发表。

“作为部长，我们深刻理解研究和证据的力量，以便更好地了解我们的社会和经济，以及如何利用这些信息帮助解决现有的不平等问题。

       良好的研究有助于做出更好的决策、制定更好的政策并取得更好的成果，因此毫无疑问，随着我们继续在政府面前开展工作，我们将严重依赖该中心来帮助指导我们的工作。        加勒赫参议员 (Senator the Hon. Katy Gallagher)

新当选的悉尼大学校长戴维·托迪 (David Thodey AO FTSE) 担任该中心的咨询委员会成员，他谈到了该中心对大学战略的重要性。

“悉尼大学致力于开展杰出研究，以解决最严峻的挑战并为人类的共同福祉做出贡献。性别不平等是一个巨大的挑战，但在这里我们有机会改善女性的工作生活并确保所有澳大利亚人的经济繁荣，”托迪先生说。

中心主任雷·库珀 (Rae Cooper AO) 教授表示，需要采取注重行动、务实的方法来促进所有澳大利亚人的体面工作并建立性别平等。

“迄今为止，我们的研究已得出了有关女性劳动力参与和成功职业发展的障碍和促进因素的细微发现。

“我们在新中心的工作重点是提供数据、洞察和工具，以增强雇主、政府、工会和民间社会组织的能力，从而在劳动力市场中推动性别平等的结构性变革，”库珀教授表示。

副主任伊丽莎白·希尔 (Elizabeth Hill) 教授表示，该中心的成立是扩大研究和研究范围的机会，为政府和行业合作伙伴提供了一个具有吸引力的机构形象。

“与该中心的合作伙伴关系提供了一个机会，可以针对不同类型的工作者、职业、行业和人口统计群体制定精确且可操作的洞察，并支持大规模响应。

“我们也很高兴投资于下一代聪明、训练有素且高度积极投身于推动积极变革的博士后学者，”希尔教授表示。

最常见的民主继承方式是从父亲到孩子，例如加拿大的贾斯廷·特鲁多、美国的乔治·沃克·布什以及印度多代的尼赫鲁-甘地家族。配偶之间的权力转移也很常见；洪都拉斯现任总统希奥玛拉·卡斯特罗·德塞拉亚是该国前总统的妻子。在泰国，权力从兄弟转移到了姐妹。

洛克斯顿博士评论道，在大多数情况下，他们缺乏正式（相对于非正式）的资格。为了强调这种现象的奇异性，他要求我们进行一个思想实验：“如果一位著名外科医生的儿子从未上过医学院，我们还会同意让他进行开胸手术吗？这个问题很荒谬——然而，这恰恰是许多选民在选择领导人时似乎遵循的逻辑。”