新获资助的CIHR项目致力于寻求导师指导方案，以留住护理人才

从左至上，分别是莉拉·云、雪莉·卡舒巴、法杜莫·罗宾逊、特蕾西·里斯林。从左至中，分别是基兰·波哈尔·曼哈斯、克里斯托弗·伯尔尼、埃利萨维特·帕帕塔纳西奥古。从左至下，分别是泰勒·伯利、卡拉·佩尼、劳伦斯·索、凯瑟琳·哈尔弗森。

加拿大注册执业护士人数减少，同时护理人员的平均年龄上升，这些因素的结合继续威胁着我国医疗保健系统的稳定性。但一个新资助的项目，由卡尔加里大学护理研究员和若干艾伯塔省卫生服务部门负责人以及床边护理人员共同领导，旨在寻求解决方案，以维持我们至关重要的护理团队。 

副教授、注册护士、哲学博士特蕾西·里斯林表示，REACHing（通过经验和职业和谐实现留任）卓越计划：一项针对晚期职业生涯护理人员留任的变革性导师制解决方案，将致力于推迟晚期职业生涯护士的退休时间，消除系统内的年龄歧视，并通过重要的导师匹配增强新护士的留任率。

“我们知道，护理人数是医疗保健提供和可及性方面既定的限制因素，”里斯林说，她同时也是加拿大护士协会副主席。

“我们的项目旨在通过努力稳定和支持更加可持续的劳动力队伍，来改善健康公平。”

里斯林是一个团队的提名首席申请人，该团队的研究人员、卫生系统领导/管理人员、卫生保健提供者和患者合作伙伴中包含了多元化的跨学科代表，并反映了基础EDIA项目的优先事项。 

加拿大卫生研究院（CIHR）的资助机会名为“加强卫生劳动力，推动系统转型”，它支持由团队领导的研究，这些团队将提供以证据为依据的解决方案，以解决系统层面的挑战。加拿大15个团队将共同获得1160万加元的资助：里斯林的团队将在三年内总共获得超过75万加元的资助。

共同负责人和知识主要使用者法杜莫·罗宾逊是艾伯塔省卫生服务部门护理部副主任和协作护理负责人、卫生专业战略与实践负责人，她进一步指出，该项目将在艾伯塔省卫生服务部门的三个重症监护室进行试点，并扩展到急诊科。

“我们的资深护士拥有高度专业化的技能、知识和经验，这些对于留住和传授给新护士至关重要，”她说，“该项目旨在为在高强度环境中进行这种交流提供必要的空间、时间和培训。” 

罗宾逊将成为床边护理、行政管理和学术界之间的关键纽带，并使卫生系统能够维持变革性改变，这一观点也得到了项目三方领导团队的最后一名成员、重症监护护士德沃妮·米勒的认同。 

里斯林解释说，CIHR的资金将帮助制定计划，以应对在关键急性护理环境中留住晚期职业生涯护士及其知识方面日益严峻的挑战。

“我们还希望为重症监护领域的新护士制定改进支持的策略。因此，我们将寻找方法，通过为护理需求高的领域的新护士提供导师制来改善过渡支持，同时平衡直接护理责任与导师参与。” 

REACH团队指出，该项目旨在改善患者/提供者体验，从而支持改善获取途径和结果。里斯林补充道，“对于我们宝贵的注册护士来说，该项目将清楚地证明她们在受到年龄歧视的系统中专业知识的价值。”